النمسا ميـديـا – فورارلبرغ:
أعلنت شركة تصنيع المحركات Elko König في بلدة Rankweil بولاية Vorarlberg عن إخطار سوق العمل (AMS) رسمياً بإقالة 32 موظفاً من إجمالي 180 يعلمون لديها مع نهاية شهر أغسطس الجاري، وسط توقعات بأن يطال التسريح الفعلي ما بين 25 و28 عاملاً، في خطوة تأتي عقب تعثر المفاوضات مع مستثمر هندي وتواصل الصعوبات الاقتصادية الهيكلية وارتفاع تكاليف الإنتاج في النمسا وأوروبا.
نظام الإنذار المبكر ومستجدات الشريك الهندي وكانت Elko König قد قدمت في شهر يوليو الماضي إخطار إنذار مبكر شمل كافة كوادرها الوظيفية لدى سوق العمل AMS كإجراء احترازي يتيح للجهات المعنية الاستعداد لموجات التسريح الكبيرة. واعتمدت الآمال سابقاً على إبرام شراكة مع مستثمر وصانع رئيسي في قطاع الصناعة من الهند كان قد وقع إعلان نية للشراكة، إلا أن المدير التنفيذي للشركة Dieter Angerer أكد لصحيقة “Vorarlberger Nachrichten” أن المفاوضات ما تزال متعثرة وصعبة للغاية ولم تحقق التقدم المطلوب بعد، مشيراً إلى أن المباحثات تستغرق وقتاً طويلاً لكنها لم تنتهِ بشكل كامل.
جهود الحد من الإقالات وخطة رعاية اجتماعية وأوضح المدير التنفيذي Dieter Angerer أن إدارة الشركة تعمل بكثافة لإيجاد حلول تضمن الإبقاء على أكبر عدد ممكن من كوادرها، مؤكداً أن العدد النهائي للتسريحات الفعلية سيتراوح بين 25 و28 موظفاً، وهو رقم أقل مما كان متوقعاً ومخشوفاً منه في الشهر الماضي. ومن جانبه، أكد رئيس مجلس العمل Thomas Jutz وجود مفاوضات جارية لإقرار خطة اجتماعية (Sozialplan) تهدف إلى تخفيف الأضرار عن العمال المتأثرين ومراعاة الحالات الإنسانية والصعبة بشكل خاص.
تحديات قطاع المحركات ونقل المقر الرئيسي وتواجه الشركة ضغوطاً متزايدة ناتجة عن ارتفاع تكاليف الإنتاج في أوروبا والنمسا تحديداً، إلى جانب التحول الجذري الذي يشهده قطاع المحركات والأزمات الاقتصادية العالمية. وتنشغل Elko König حالياً بنقل مقرها ومصنعها الرئيسي من موقع Carl-König-Platz في Rankweil إلى منطقة Kunert-Areal، حيث تقرر تجميع كامل عمليات الإنتاج في الموقع الجديد مستقبلاً.
خلفية إعادة الهيكلة وتسريحات مسجلة سابقاً يُذكر أن Elko König كانت قد مرت بإجراءات إعادة هيكلة وسلسلة من التحديات المالية خلال عام 2024، أدت إلى إنشاء شركة استمرارية مخصصة لقطاع تصنيع الأسطوانات الذي كان يسجل خسائر متتالية. ومع إنهاء نشاط تلك الشركة، انتهت العلاقة الوظيفية لنحو 70 موظفاً، ولم يتمكن سوى جزء ضئيل منهم من الانتقال للعمل في المنشأة الرئيسية للشركة.