تفاوت الأجور بين الجنسين في النمسا ينخفض إلى 15.5% وسط فجوة متسعة بين المدن والأرياف
النمسا ميـديـا – فيينا:
يصادف يوم الخميس، الموافق 5 نوفمبر/تشرين الثاني 2026، “يوم المساواة في الأجور” (Equal Pay Day) على مستوى النمسا، وهو اليوم الذي يمثل إحصائياً النقطة التي يكون فيها الرجال قد تقاضوا متوسط ما تتقاضاه النساء طوال العام. وكشفت أحدث البيانات الصادرة عن مؤسسة الإحصاء النمساوية (Statistik Austria) المستندة إلى الإحصاءات الضريبية لعام 2024، عن تراجع تفاوت الأجور بين الجنسين إلى 15.5% هذا العام مقارنة بـ 16.3% في عام 2025 و22.4% قبل عشر سنوات. وتظهر المعطيات فجوة إقليمية واضحة تتسع باتجاه الغرب والمناطق الريفية مقارنة بالمدن الكبرى، حيث يتفوق الرجال في الأجور داخل 98% من البلديات النمساوية.
التفاوت الإقليمي بين ولايات النمسا والبلديات
تظهر البيانات تفاوتاً زمنياً ومكانياً كبيراً بين الولايات النمساوية؛ ففي حين حلّ “يوم المساواة في الأجور” في ولاية فورارلبرغ مبكراً في 13 أكتوبر/تشرين الأول، لن تصل إليه العاصمة فيينا حتى 23 نوفمبر/تشرين الثاني. ومن بين أكثر من 2900 بلدية نمساوية، تضمن 30 بلدية فقط (أقل من 2%) تقاضي النساء أجوراً أعلى من الرجال بنسب تصل إلى 13%. وفي المقابل، تسجل 2084 بلدية (تضم 98% من البلديات بما فيها أحياء فيينا) تفوقاً للرجال في الأجور بفارق يصل في بعض المناطق إلى أكثر من ضعف النسبة العامة.
أعلى وأدنى الفجوات في الأجور عبر المقاطعات النمساوية
سجلت بلدية Pierbach في ولاية النمسا العليا أعلى فجوة في الأجور بين الجنسين بـ 37%، حيث حل “يوم المساواة” هناك في 19 أغسطس/آب، تلتها بلديتا Stall بنسبة 36% وGroßkirchheim بنسبة 35% في ولاية كارنتن. وعلى الجانب الآخر، تصدرت بلدية Geiersberg في النمسا العليا البلديات التي تتفوق فيها النساء بحصولهن على دخل أعلى بنسبة 13% تقريباً، إلى جانب بلديات Breitenstein وDrosendorf-Zissersdorf في ولاية النمسا السفلى، وبلديتي Kaisers وGramais في ولاية تيرول.
تباين أحياء العاصمة فيينا والتقسيمات الإقليمية
أظهرت العاصمة فيينا أداءً إيجابياً بوجه عام مع استقرار الفجوة في معظم أحيائها تحت 10%، بل وسجلت أربعة أحياء فيينا تعادلاً شبه تام بفارق أقل من 1%. غير أن حي “Innere Stadt” (وسط المدينة) شكل استثناءً بارزاً بفجوة بلغت 15%، يعود ذلك لتمركز قطاعات أعمال ذات أجور مرتفعة يسيطر الرجال على مناصبها الإدارية العليا. وعلى مستوى المقاطعات (Bezirke)، سجلت مقاطعة Bruck-Mürzzuschlag في ولاية شتايرمارك أعلى فجوة بنسبة 20%، بينما لم تسجل أي من المقاطعات الـ 79 في النمسا تفوقاً لمتوسط أجور النساء.
اختلاف آليات الحساب وأسباب فجوة الدخل
تختلف الجهات في آلية حساب “يوم المساواة في الأجور”؛ حيث تحسبه غرفة العمل (AK) التنازلية بدءاً من نهاية العام، في حين تحسبه شبكة Business and Professional Women Austria (BPW) تصاعدياً من بداية العام، مما جعله يقع وفق حساب الأخيرة في 11 فبراير/شباط. وتعود أسباب الفجوة إلى طبيعة الخيارات المهنية وتوزيع أعمال الرعاية المنزلية غير المتكافئ، مما يرفع نسبة العمل بالدوام الجزئي لدى النساء وتمديد فترات إجازة الوالدية.
التأخير النمساوي في تطبيق توجيهات الشفافية الأوروبية
تتواصل الضغوط السياسية في النمسا لتطبيق توجيه الشفافية في الأجور الصادر عن الاتحاد الأوروبي، والذي كان ينبغي اعتماده بحلول 7 يونيو/حزيران الماضي. وقدمت وزيرة الشؤون الاجتماعية Korinna Schumann مسودة قانون تنص على إلزام الشركات التي تضم أكثر من 100 موظف بإعداد تقارير الدخل، مع فرض غرامات إدارية تصل إلى 60,000 يورو في حال الانتهاك المتكرر. وحذرت الوزيرة من أن عدم التوافق بين أطراف الائتلاف الحكومي يهدد بإجراءات عقابية مالية وخضوع النمسا لتقاضٍ أوروبي.
مواقف الأحزاب النمساوية والكتل البرلمانية
شهدت الأوساط السياسية تبايناً في الآراء؛ إذ أكدت وزيرة الدفاع Klaudia Tanner باسم حزب الشعب (ÖVP) على أهمية الشفافية لإزالة الفوارق غير المبررة. ودعت متحدثة شؤون المرأة في حزب (NEOS) النائبة Henrike Brandstötter إلى توسيع خدمات رعاية الأطفال والتعليم المالي لضمان حرية اختيار النساء بين الدوام الكلي والجزئي دون ضغوط. ومن جانبها، انتقدت متحدثة الخضر Meri Disoski التخوف من البيروقراطية مشددة على حق النساء في الأجر العادل، بينما طالبت متحدثة حزب الحرية (FPÖ) النائبة Rosa Ecker برفع أجور المهن النسائية الكلاسيكية واحتساب فترات الرعاية الأسرية بشكل أفضل ضمن التقاعد.