“Aktivpension”.. النمسا تقر إعفاءً ضريبياً يصل إلى 15 ألف يورو سنوياً لتأخير التقاعد
النمسا ميـديـا – فيينا:
تعتزم الحكومة الاتحادية النمساوية إطلاق حزمة تحفيزية جديدة اعتباراً من عام 2027 تُعرف باسم “المعاش النشط” (Aktivpension)، وتمنح خصماً وإعفاءً ضريبياً يصل إلى 15 ألف يورو سنوياً لكبار السن والعمال في النمسا ممن يقررون تأجيل تقاعدهم أو الاستمرار في العمل بعد سن التقاعد القانوني أو الجمع بين العمل والتقاعد الجزئي، وسط توقعات باستفادة نحو 90 ألف شخص في جميع أنحاء البلاد بهدف تشجيع الكفاءات وأصحاب الخبرات على البقاء في سوق العمل.
الشروط والشرائح المستهدفة من نظام الإعفاء الجديد
وتستهدف هذه اللائحة القانونية ثلاث فئات رئيسية في النمسا؛ تشمل الأشخاص الذين يفضلون تأخير موعد تقاعدهم بعد بلوغ السن القانوني (Regelpensionsalter)، والمتقاعدين الحاليين الذين يواصلون أنشطتهم المهنية، إضافة إلى الحاصلين على التقاعد الجزئي (Teilpension) ممن يمارسون عملاً إضافياً. وتلزم التعديلات الجديدة توفر فترة تأمين كافية للاستفادة من الإعفاء الضريبي الضخم؛ حيث يُشترط للرجال امتلاك 40 سنة تأمين على الأقل، بينما تبدأ شرط المدة للنساء من 34 سنة تأمين وتزداد تدريجياً وبشكل مرحلي حتى تصل إلى 40 سنة بحلول عام 2033.
تقديرات وزارة الشؤون الاجتماعية وطبيعة القرار
وأوضحت وزارة الشؤون الاجتماعية (Sozialministerium) أن صياغة هذا الإصلاح ارتكزت على البيانات والإحصاءات الحالية المتعلقة بأعداد المتقاعدين المزاولين لأعمال إضافية وأولئك الذين أرجأوا خروجهم إلى التقاعد، مشيرة إلى أن نطاق الاستفادة يغطي الموظفين بالقطاعين العام والخاص وكذلك أصحاب الأعمال المستقلة (Selbstständige). وأكدت الوزارة أن الاستمرار في العمل يظل خياراً طوعياً واختيارياً بالكامل دون إجبار؛ حيث تقتصر مبادرة Aktivpension على تقديم حافز مالي إضافي، بينما يبقى القرار النهائي ببدء التقاعد رهناً بالظروف الشخصية والرعاية الصحية والتخطيط العائلي لكل فرد.
حزمة خيارات شاملة لدعم كبار السن في سوق العمل
وتأتي خطة “المعاش النشط” كجزء أساسي من حزمة تدابير نمساوية أوسع وأكثر شمولاً تستهدف إبقاء فئة كبار السن والخبرات في سوق العمل لفترات أطول، مع الاستفادة من مؤهلاتهم الميدانية؛ حيث تتكامل هذه التعديلات مع برامج ومبادرات إضافية تنفذها الهيئة الفيدرالية للتوظيف (AMS) وتدعيمها عبر حوافز صندوق التحول (Transformationsfonds) للنهوض بإنتاجية العمالة وتوفير خيارات مرنة في البيئات المهنية المختلفة.