في يوم المرأة العالمي.. لماذا لا تزال المرأة في النمسا تعاني من عدم المساواة!؟
INFOGRAT – فيينا:
يتم الاحتفال باليوم العالمي للمرأة في 8 مارس، وأدى ذلك إلى نقاش حول التمييز ضد المرأة، ولا تزال المرأة تعاني من عدم المساواة في العديد من المجالات.
 |
| APA |
وبحسب وكالة الانباء النمساوية، هكذا يتم الاحتفال باليوم العالمي للمرأة في فيينا، حيث أثار اليوم العالمي للمرأة في الثامن من مارس نقاشات في الفترة التي سبقت قضية التمييز ضد المرأة في العديد من المجالات، ولفتت رابطة البلديات الانتباه إلى حقيقة أنه على الرغم من زيادة عدد النساء في منصب رئيس البلدية في السنوات الأخيرة، فإن عُشر الرؤساء المحليين فقط هم من النساء، ودعا أمين المظالم النساء إلى الاتصال بهن في كثير من الأحيان، ودعا التمثيل الاتحادي للشباب إلى ظروف أفضل للمرأة في سوق العمل، وهنا لا تزال المرأة تعاني من عدم المساواة والتمييز.
يوجد حاليا 218 امرأة في منصب رئيس البلدية في النمسا، أي ما يعادل نسبة 10.4 في المائة في 093 2 بلدية، وبالمقارنة بالعام السابق، زاد عدد رؤساء المحليات بنسبة 9 في المائة، وزاد عدد رئيسات البلديات باطراد في السنوات الأخيرة، وقبل عشر سنوات كانت حصتهم خمسة بالمائة، وقبل خمس سنوات كانت سبعة بالمائة، وفي السياسة المحلية بشكل عام، تبلغ نسبة النساء 24 بالمائة، وفي الفترة التي سبقت اليوم العالمي للمرأة، شدد رئيس اتحاد البلديات، Alfred Riedl، على الحاجة إلى المزيد من النساء في منصب رئيس البلدية، لأنهن “مشجعات” للمرأة في جميع المجالات.
يتجه الرجال أكثر من النساء إلى مجلس محقق الشكاوى
وأشار أمين المظالم إلى أن عدد الرجال الذين يتصلون بهم أكثر بكثير من النساء لتقديم شكاوى بشأن الإدارة، وطالبت أمينة المظالم الثلاثة، Gabriela Schwarz، وBernhard Achitz، وWalter Rosenkranz، النساء بالاستفادة بشكل أكبر من حقوقهن، وأكدوا أنه لا توجد عقبات مالية على ذلك.
نيابة عن ديوان المحاسبة، ذكرت الرئيسة Margit Kraker في البودكاست أن هيئة التدقيق تريد المساهمة في تحقيق المساواة مع تقاريرها ولفت الانتباه إلى فجوة الأجور بين الجنسين “يجب أن تحصل المرأة على نفس الأجر عن نفس العمل” كما دعت Kraker إلى التضامن بين النساء وقالت: “الأمر لا يقل عن الحقوق المتساوية والفرص المتساوية والكرامة المتساوية”.
يطالب التمثيل الفدرالي للشباب بفرض عقوبات على عدم المساواة في الأجور
دعا ممثل الشباب الفيدرالي إلى فرض عقوبات فعالة على الشركات بسبب عدم المساواة في الأجور، ويجب القيام بالعمل لضمان عدم حصول وظائف النساء النموذجية على أجر أقل، وبدلاً من مناقشة العقوبات المفروضة على العمل بدوام جزئي، يجب توسيع خيارات رعاية الأطفال.
من جانب النقابات العمالية، حذرت نساء FSG من الجمود في سياسات المرأة ودعت الحكومة الفيدرالية للقيام بواجبها، وتحدث النقابيون في GPA لصالح تخفيض ساعات العمل مع تعويض كامل للأجر.
وأشارت Lebenshilfe إلى أن النساء يشكلن العمود الفقري لتقديم الرعاية ودعت إلى الإغاثة العاجلة لرعاية الأقارب، وتقدم النساء ما يقرب من ربع خدمات الرعاية لأفراد الأسرة، ودعت الحركة النسائية الكاثوليكية إلى تقسيم عمل الرعاية بشكل أكثر إنصافًا بين النساء والرجال.
دعا مجلس الإعاقة إلى نظام صحي شامل
ودعا فريق الكفاءة الخاص بالنساء ذوات الإعاقة في مجلس الإعاقة النمساوي إلى نظام صحي شامل، وينبغي مراعاة احتياجات النساء ذوات الإعاقة بشكل أفضل، ولا تزال النساء ذوات الإعاقة يتعرضن للتمييز في نظام الرعاية الصحية، كما أعرب عن أسفه.
وتم تكريم الرسامة Tina Blau، والكاتبة Veza Canetti، والمهندسة المعمارية Margarete Schütte-Lihotzky، والموسيقي Hilde Loewe-Flatter، والعالمة Lise Meitner، و لقد حققت هؤلاء النساء إنجازات عظيمة في ظل أصعب الظروف، وكرائدات، هن قدوة حتى يومنا هذا.