النمسا ميـديـا – فيينا:
أتاحت التعديلات الضريبية الجديدة في النمسا أصحاب العمل والشركات إمكانية صرف مكافأة معفاة من الضرائب (Mitarbeiterprämie) لموظفيهم تصل إلى 500 يورو خلال الفترة الممتدة بين يوليو وديسمبر 2026، وذلك بشكل اختياري ودون وجود حق قانوني ملزم للموظفين، في خطوة تستهدف تقديم حوافز مالية وتخفيف الأعباء عن العاملين، إلى جانب تعديلات أخرى شملت أجور العطلات الرسمية وبدل سفر الموظفين وربطه بالتذكرة المناخية.
مكافأة معفاة من الضرائب ودون التزام قانوني تتيح القوانين الجديدة في النمسا للشركات والمؤسسات صرف مكافأة خاصة للموظفين والعمال بقيمة تصل إلى 500 يورو معفاة تماماً من الضرائب والرسوم بين شهر يوليو وديسمبر 2026. وتؤكد اللوائح أن صرف هذه المكافأة يعتمد كلياً على قرار إدارة الشركة وإمكانياتها المالية، إذ لا يوجد نص قانوني يُلزم أرباب العمل بدفعها أو يمنح العاملين حقاً مكتسباً في المطالبة بها.
حد أقصى يصل إلى 3000 يورو عند الدمج مع الأرباح إلى جانب ذلك، يمكن للموظفين الاستفادة من الإعفاء الضريبي في حال تقديم الشركة نظام المشاركة في الأرباح (Gewinnbeteiligung). وتحدد اللوائح الضريبية أن المجموع الإجمالي المعفى من الضرائب لمكافأة الموظفين وحصة الأرباح معاً يجب ألا يتجاوز سقف 3000 يورو كحد أقصى لكل موظف، بينما خضعت أي مبالغ تتجاوز هذا الحد لاقتطاعات الضرائب الاعتيادية.
توضيحات ضريبية بشأن أجور العطلات والعمالة الموسمية وفي إطار التغييرات الضريبية المقرة، تم توضيح المعاملة الضريبية المعفاة الخاصة بأجور أيام العطلات الرسمية (Feiertagsentgelte). واستهدفت التوضيحات بشكل صريح حماية حقوق العاملين في قطاعات الزراعة والغابات (Land- und Forstwirtschaft)، وبشكل خاص العمال الموسميين (Saisonarbeitskräfte)، لضمان تطبيق القواعد الضريبية عليهم بدقة ووضوح.
تعديل قواعد بدل السفر وربطها بـ Klimaticket Ö Classic وطالت التغييرات أيضاً قواعد التعويض عن نفقات السفر والتنقل (Reisekostenvergütungen)، حيث تقرر إلغاء إعانة النقل الإضافية المرتفعة (erhöhter Beförderungszuschuss)، وتحديد الحد الأقصى الجديد للإعفاء الضريبي ليكون مستقبلاً متوافقاً ومستنداً إلى تكلفة التذكرة المناخية الشاملة في البلاد Klimaticket Ö Classic.