ارتفاع جديد في معدلات البطالة في النمسا إلى 7.2% خلال شهر أغسطس وتضرر واضح لقطاعات النساء
النمسا ميـديـا – فيينا:
شهد شهر أغسطس ارتفاعاً جديداً في أعداد العاطلين عن العمل في النمسا، حيث سجلت خدمة التوظيف (AMS) بنهاية الشهر نحو 375,730 شخصاً عاطلاً أو منخرطاً في برامج التدريب، بزيادة قدرها 2.3% مقارنة بالعام الماضي. وتأثرت النساء بشكل ملحوظ بهذا الارتفاع نتيجة رفع سن التقاعد وضعف التوظيف في قطاعات التجارة والصحة، وسط مساعٍ حكومية جديدة لتوجيه جهود التوظيف نحو الفئات الأكثر تضرراً.
زيادة عامة في معدلات البطالة وتباين بين الجنسين جلب شهر أغسطس زيادة إضافية في معدلات البطالة. وفي نهاية الشهر، كان هناك 375,730 شخصاً مسجلين لدى خدمة التوظيف (AMS) كعاطلين عن العمل أو مشاركين في دورات تدريبية، مما يعني زيادة بنسبة 2.3 في المائة مقارنة بالعام السابق. وفي حين شهدت معدلات البطالة بين الرجال تراجعاً بنسبة 0.8 في المائة، ارتفعت بطالة النساء مجدداً بشكل حاد مسجلة زيادة بنسبة 5.8 في المائة. ووفقاً لبيانات AMS، ارتفع معدل البطالة العام بمقدار 0.2 نقطة مئوية ليصل إلى 7.2 في المائة.
قطاعات العمل النسائية وسن التقاعد أبرز أسباب الارتفاع وحول أسباب هذا التباين في التطورات بين النساء والرجال، أوضحت Petra Draxl، عضو مجلس إدارة AMS، في بيان صحفي صدر اليوم، أن ذلك يعود إلى رفع السن القانوني للتقاعد بالنسبة للنساء، فضلاً عن حقيقة أن “البطالة ترتفع بشكل أقوى بوضوح في القطاعات النسائية النمطية مثل قطاعي الصحة والتجارة”.
أهداف حكومية جديدة للتركيز على الفئات المتضررة وأشارت Petra Draxl أيضاً إلى الأهداف التوجيهية الجديدة التي حددتها وزيرة العمل Korinna Schumann المنتمية لحزب (SPÖ) لعمل خدمة التوظيف AMS، والتي تضع التركيز على تلك المجالات التي تتطلب الاهتمام الأكبر، بما في ذلك مكافحة البطالة بين النساء والشباب والمهاجرين.
تحديات توظيف كبار السن ومؤشرات إيجابية للشباب وإلى جانب النساء والمهاجرين، ترى Korinna Schumann و Petra Draxl إمكانات تشغيلية أكبر ومساحة للتحسين لدى كبار السن. ومع ذلك، لم تشهد هذه الفئة أي انفراجة خلال شهر أغسطس، حيث قفز عدد العاطلين والمشاركين في التدريب لمن هم فوق 50 عاماً بنسبة 6.4 في المائة. في المقابل، أظهرت الإحصاءات تطوراً إيجابياً بين الشباب (أقل من 25 عاماً) بتسجيل تراجع طفيف في معدلات البطالة بنسبة 0.2 في المائة.