رئيس خدمة سوق العمل النمساوية: البطالة بين الجامعيين 3.6% فقط والتدريب المهني هو المستقبل الآمن
النمسا ميـديـا – فيينا:
قلّل رئيس خدمة سوق العمل النمساوية (AMS) Johannes Kopf، في مقابلة صحفية أمس الجمعة، من حدة المخاوف بشأن تراجع الوظائف المبتدئة للخريجين الجامعيين في النمسا، مؤكداً أن نسبة البطالة بين الأكاديميين لا تتجاوز 3.6 في المئة مقارنة بنحو 22 في المئة لدى أصحاب التعليم الإلزامي، ومشدداً على أن التدريب المهني وقطاع الرعاية يمثلان المستقبل الأكثر أماناً للشباب.
تحليل منصة Stepstone وتراجع الوظائف المبتدئة
حذّر تحليل حديث أجرته منصة التوظيف Stepstone من أن عدد الوظائف المبتدئة في النمسا قد شهد تراجعاً ملحوظاً، وبات منذ أكثر من عامين أدنى بكثير من المعدل الطبيعي، مشيراً إلى أن الشباب يواجهون عقب إنهاء دراستهم وتأهيلهم ما يشبه «صدمة الواقع» بمجرد محاولتهم دخول سوق العمل. وفي مقابلة أجرتها الصحفية Jennifer Corazza ونشرتها صحيفة «كورير» (KURIER) أمس الجمعة الموافق 13 نوفمبر/تشرين الثاني 2026 عند الساعة 12:00 ظهراً، أبدى رئيس خدمة سوق العمل النمساوية (AMS) Johannes Kopf عدم قلقه حيال هذا الوضع على المستوى العام، مع تأكيده في الوقت ذاته أنه لا يريد التقليل من شأن المعاناة الفردية لأي شخص.
تراجع الفرص في المحاماة وتقنية المعلومات والبحث العلمي
أوضح Johannes Kopf أن النقاش الدائر حالياً يتركز بالدرجة الأولى على فئة الوظائف المبتدئة لأصحاب المؤهلات العليا، أي الخريجين الجامعيين الجدد، حيث يُسجَّل على الصعيدين الدولي والمحلي تراجع واضح في الوظائف الشاغرة ضمن قطاعات محددة. وأشار إلى أن المتدربين في مكاتب المحاماة (المعروفين في النمسا بـ Konzipientinnen und Konzipienten) يتصدرون التغطية الإعلامية باستمرار، كما تسود حالة من القلق في قطاعي تقنية المعلومات (IT) والبحث العلمي، ولا سيما في ظل إجراءات التقشف وتقليص الميزانيات في الجامعات النمساوية.
مقارنة بين الأكاديميين وذوي التعليم المنخفض
وبيّن رئيس خدمة سوق العمل أنه رغم الصعوبة الشخصية الكبيرة التي يواجهها الخريج حين يصطدم بعقبات مهنية بعد سنوات طويلة من الدراسة، فإن مخاوفه تجاه هذه الفئة تبقى محدودة مقارنة بالأشخاص ذوي المؤهلات التعليمية المنخفضة. وأكد Kopf أن هذا الموقف لا ينطوي على أي استهانة بالصعوبات التي يمر بها الخريجون، لافتاً إلى أن حتى حاملي الشهادات الجامعية في تخصصات لا يطلبها سوق العمل، مثل اللغة اللاتينية أو اليونانية القديمة، لا يسجلون معدلات بطالة مرتفعة؛ إذ يكتسب الطالب خلال الدراسة الجامعية مهارتي القدرة على التعلم والاستعداد له، ما يتيح له العثور على عمل في مجالات أخرى حتى وإن لم يكن مطابقاً لتخصصه الدراسي الدقيق، مع إقراره بضرورة مواصلة مراقبة هذا الملف.
الوظائف المبتدئة كـ «مساحات تعلّم» وتحديات الذكاء الاصطناعي
وشدد Kopf على خطورة تآكل الوظائف المبتدئة من منظور طويل الأمد، موضحاً أن كثيراً من هذه الوظائف تمثل في جوهرها «مساحات تعلّم» لإعداد كوادر ستتولى مستقبلاً مناصب الخبراء. وضرب مثالاً بمكاتب المحاماة، حيث قد يبدو من المغري لأصحاب المكاتب حالياً الاعتماد على الذكاء الاصطناعي لإنجاز المهام التي كان يؤديها المحامون المتدربون سابقاً، إلا أنه نصح المحامين بالتفكير فيمن سيتولى مهنة المحاماة بعد عشر سنوات عندما يبحثون عن شركاء أو يرغبون في تسليم مكاتبهم، مشيراً إلى أن النقاش الدولي يركز حالياً على كيفية الحفاظ على مساحات التعلم هذه للأكاديميين الشباب.
صعوبة الفصل بين العوامل الظرفية وتأثير الأتمتة
وأرجع رئيس خدمة سوق العمل صعوبة تقييم المؤشرات الحالية إلى تداخل العوامل الاقتصادية، موضحاً أن الدراسات الواردة من الولايات المتحدة مثلاً، والتي تتحدث عن تراجع حاد في الوظائف الشاغرة، تغفل غالباً أنها تقارن على مدى ثلاث سنوات بين عام 2025 وعام 2022، في حين شهد عام 2022 نمواً اقتصادياً مرتفعاً للغاية بينما كان عام 2025 ضعيفاً اقتصادياً في مختلف أنحاء العالم.
وفيما يتعلق بدور الذكاء الاصطناعي، أشار Kopf إلى أن منظمات مثل منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) ومنظمة العمل الدولية (ILO) تميل في دراساتها إلى تحديد نسب الوظائف القابلة للأتمتة والمهددة بالذكاء الاصطناعي، لكن إمكانية أتمتة وظيفة ما لا تعني بالضرورة اختفاءها فعلياً. واستند في ذلك إلى تجارب الاختراعات الكبرى عبر التاريخ، حيث تؤدي الأتمتة غالباً إلى خفض كبير في الأسعار، ما يحفّز الطلب في الأسواق غير المشبعة. ونقل عن محامٍ في فيينا قوله إنه سيخفض أتعابه بفضل التكنولوجيا، وهو ما قد يدفع المواطنين مستقبلاً إلى اللجوء للخدمات القانونية بشكل أكبر، سواء بسبب حادث سير أو نزاع حول رحلة سياحية، الأمر الذي قد يكبح تراجع التوظيف. وأكد Kopf أنه من السابق لأوانه الجزم بما سيحدثه الذكاء الاصطناعي، سواء لجهة التسبب ببطالة جماعية أو تحقيق طفرة إنتاجية هائلة.
التحول الديموغرافي ومستقبل التدريب المهني وقطاع الرعاية
بالتوازي مع الرقمنة والذكاء الاصطناعي، لفت Kopf إلى تفاقم المشكلة الديموغرافية، موضحاً أن جميع التوقعات تشير إلى نقص حاد في الأيدي العاملة مستقبلاً — لا سيما في الأقاليم والولايات خارج العاصمة فيينا — نتيجة انخفاض معدلات الخصوبة وشيخوخة السكان. واستشهد بتوقعات المعهد النمساوي للبحوث الاقتصادية (WIFO) لعام 2040، التي تُظهر أن الفئات الكبيرة المقبلة على التقاعد تضم أعداداً ضخمة من حاملي شهادات التدريب المهني (التلمذة الصناعية) وتأهيل الرعاية الصحية والتمريض. وبما أن الزيادة الكبيرة في أعداد خريجي الجامعات لم تظهر إلا خلال العقدين الماضيين، فإن النقص الأكبر سيتركز في الكوادر الفنية والمهنية التقليدية، مؤكداً أن التدريب المهني وقطاع الرعاية يضمنان مستقبلاً مهنياً آمناً للشباب.
لماذا يحظى ملف الخريجين الجامعيين بزخم إعلامي كبير؟
واختتم رئيس خدمة سوق العمل النمساوية حديثه بتفسير الاهتمام الإعلامي الواسع بتحديات الخريجين الجامعيين، قائلاً إن كثرة التقارير حول هذه القضية تعود إلى كونها تمسّ «فئة متميزة اجتماعياً»، وغالباً ما تطال أبناء صانعي القرار، مما يمنح الموضوع اهتماماً مضاعفاً. ووضع الأرقام في سياقها الفعلي موضحاً أن نسبة البطالة بين الأكاديميين تبلغ حالياً 3.6 في المئة فقط، مقابل 22 في المئة بين الأشخاص الذين لم يتجاوز تعليمهم المرحلة الإلزامية، مؤكداً مرة أخرى أنه لا يقلل من المعاناة الفردية لأي باحث عن عمل، لكن الوضع لا يثير قلقه من منظور سياسة سوق العمل الشاملة.