هيئة الإحصاء النمساوية: 28% ممن تركوا وظائفهم في 2025 بقوا بلا عمل وقطاع البناء الأكثر تضرراً

النمسا ميـديـا – فيينا:

كشفت هيئة الإحصاء النمساوية، اليوم الخميس 12 تشرين الثاني/نوفمبر 2026، أن 28% ممن أنهوا أو فقدوا وظائفهم في النمسا خلال عام 2025 بقوا بلا عمل مباشرة بعد ذلك، وسط تصدّر قطاع البناء لنسب البطالة، مقابل تفوّق قطاع تكنولوجيا المعلومات في إيجاد وظائف جديدة.

أكثر من ربع تاركي العمل بقوا دون وظيفة مباشرة أعلنت هيئة الإحصاء النمساوية، في بيان صحفي صدر اليوم الخميس 12 تشرين الثاني/نوفمبر 2026، أن من أنهوا أو فقدوا وظائفهم خلال عام 2025 بقوا دون مكان عمل مباشر في أكثر من ربع الحالات، وبنسبة بلغت 28%. وكانت هذه النسبة مرتفعة بشكل خاص في قطاع البناء، حيث تجاوزت 46%. وفي المقابل، انتقل نحو 16.4% مجدداً إلى عمل بأجر لدى الغير، بينما اتجه 3.6% إلى العمل الحر وتأسيس مشاريعهم الخاصة، مع تسجيل فروق واضحة بين الرجال والنساء.

تباينات بحسب الجنس والفئات العمرية والانتقال إلى التقاعد أظهرت البيانات أن الرجال أصبحوا عاطلين عن العمل في البداية بعد انتهاء علاقة عمل غير مستقلة في نحو 30% من الحالات، مقابل ما يزيد قليلاً على 25% بين النساء. وعلى صعيد الفئات العمرية، بلغت نسبة العاطلين عن العمل مباشرة بعد ترك الوظيفة نحو 23% لدى الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و29 عاماً، فيما تجاوزت 30% لدى الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 30 و64 عاماً. أما في الفئة العمرية من 65 عاماً فما فوق، فتنخفض هذه النسبة إلى 1.1%، حيث انتقل 66% من أفراد هذه الفئة إلى التقاعد بعد انتهاء عملهم، كما سجّلت هذه الفئة أعلى نسبة للانتقال إلى العمل الحر بواقع 7.4%.

النساء ينتقلن إلى إجازة رعاية الأطفال بوتيرة أعلى بكثير من الرجال وتكشف الأرقام أيضاً عن استمرار التوزيع غير المتكافئ لمهام رعاية الأطفال؛ إذ انتقلت 7.4% من النساء بعد انتهاء علاقة العمل إلى إجازة حماية الأمومة أو إجازة رعاية الطفل (الأبوة والأمومة)، في حين لم تتجاوز هذه النسبة لدى الرجال 2.5% فقط من الحالات.

فوارق كبيرة بين القطاعات الاقتصادية وتأثير العمالة الموسمية الأجنبية كما برزت فروق شاسعة تبعاً لطبيعة القطاع الاقتصادي؛ فبينما تجاوزت نسبة العاطلين عن العمل بعد انتهاء الخدمة في قطاع البناء 46%، سُجّلت أدنى نسبة في قطاع الزراعة والغابات بواقع 7.7% فقط. غير أن هذا الانخفاض يُعزى على الأرجح إلى العدد الكبير من العمال الموسميين الأجانب في هذا القطاع؛ إذ تبيّن أنه في نحو 64% من علاقات العمل المنتهية في قطاع الزراعة والغابات، لم يعد لدى المعنيين محل إقامة رئيسي في النمسا بعد ذلك، ولا تتوفر أي معلومات إضافية حول وضعهم في سوق العمل.

قطاع الإعلام يتصدّر العمل الحر وموظفو تكنولوجيا المعلومات الأسرع توظيفاً ويمثّل قطاع الإعلام حالة استثنائية فيما يتعلق بالانتقال إلى العمل الحر؛ فبينما لا تتجاوز النسبة الإجمالية للانتقال من وظيفة بأجر إلى العمل الحر 3.6%، تصل هذه النسبة في قطاع الإعلام إلى 15.4%. كما انتقل في هذا القطاع عدد يفوق المتوسط إلى العمل الهامشي محدود الأجر بنسبة 3.8% مقارنة بالمتوسط العام البالغ 2.7%، علماً أن هذه النسبة كانت أعلى في مجال «الفنون والرياضة والترفيه». في المقابل، انتقل العاملون في قطاع تكنولوجيا المعلومات بوتيرة مرتفعة بشكل خاص إلى علاقة عمل جديدة بأجر. وأوضحت هيئة الإحصاء أنه لا تتوفر لديها بيانات حول ما إذا كانت علاقات العمل المنتهية المشمولة بالدراسة قد أُنهيت بقرار من صاحب العمل أو من الموظف نفسه، مشيرةً إلى أن الإحصائية رصدت علاقات العمل المنتهية والفترة التي تلتها مباشرة فقط، ولا تقدّم معطيات حول مدة بقاء الشخص عاطلاً عن العمل بعد ذلك أو ما إذا كان قد عثر على وظيفة جديدة بعد فترة بطالة قصيرة.