مع تسجيل 41 درجة مئوية.. مطالبات نقابية في النمسا لإقرار حق قانوني للتوقف عن العمل “Hitzefrei”
النمسا ميـديـا – فيينا:
تُصعّد النقابات وممثلو العمال في النمسا، وفي مقدمتهم غرفة العمال (Arbeiterkammer – AK) ونقابة البناء والأخشاب (Gewerkschaft Bau-Holz – GBH)، مطالبهم الداعية لإقرار حق قانوني يمنح عمال قطاع البناء التوقف عن العمل بسبب الحرارة المرتفعة (“Hitzefrei”)، وذلك بالتزامن مع موجة حر قاسية تضرب البلاد بدرجات حرارة تصل إلى 41 درجة مئوية؛ حيث يؤكد ممثلو العمال لـ APA أن منح الاستراحة حالياً يتوقف على إرادة أصحاب العمل عند تسجيل 32.5 درجة دون وجود سند قانوني يلزمهم بذلك، مشددين على أن ترك سلامة العمال لـ “حسن نية” الشركات لم يعد مقبولاً.
لائحة الحماية لعام 2026 وتزايد مخاطر الحوادث الميدانية
منذ عام 2026، دخلت لائحة الحماية من الحرارة (Hitzeschutzverordnung) حيز التنفيذ بالنسبة للأعمال التي تُنفّذ في الهواء الطلق، حيث تُعدّ تدابير الحماية وتوثيقها أمراً إجبارياً على أصحاب العمل بمجرد صدور تحذير الحرارة من المستوى الثاني (“Warnstufe Gelb”، من 30 إلى 34 درجة مئوية) من قِبل هيئة GeoSphere Austria. وتُظهر بيانات AK أن خطر وقوع الحوادث في مواقع العمل يرتفع بنسبة 7% بمجرد بلوغ الحرارة 30 درجة مئوية، كما بينت دراسة أجرتها الغرفة أنه في حالات العمل البدني الشاق للغاية تحت الظروف المناخية القاسية، لا يُعتبر العمل المتواصل لأكثر من 15 دقيقة مقبولة أو مبررة من الناحية الطبية.
خروقات واسعة في مواقع العمل ونتائج تفتيش Arbeitsinspektorat
ورغم اعتبار نقابة GBH أن لائحة الحماية تشكل خطوة في الاتجاه الصحيح، إلا أنها تنبه إلى أن هذه القواعد لم تجد طريقها للتطبيق في العديد من الشركات، وهو ما أكدته عمليات التفتيش التي أجراها مفتشية العمل (Arbeitsinspektorat). وكانت صحيفة “Kurier” قد كشفت مؤخراً أن أكثر من 70% من أصل نحو 2,300 عملية تفتيش شهدت تسجيل اعتراضات ومخالفات صريحة، لعدم تقييم المخاطر بشكل كافٍ أو للامتناع عن فرض التدابير الوقائية وتوثيقها.
قصور التدابير الحالية ومفاوضات الخريف المرتقبة
من جانبها، ترى AK أن لائحة Hitzeschutzverordnung لا تزال غير كافية، نظراً لغياب حدود واضحة ومحددة للجهد البدني تُبيّن المواعيد الإلزامية للاستراحات مدفوعة الأجر أو التوقف النهائي عن العمل “Hitzefrei”، داعية إلى إدراج عوامل إضافية مثل درجة صعوبة المهام والحالات المرضية السابقة للعمال ضمن معايير التقييم. وأشارت AK لـ APA إلى أن الخريف المقبل سيشهد انطلاق مفاوضات لتحديث حماية العمال، حيث سيلعب ملف الحماية من الحرارة دوراً أساسياً ومحورياً. في المقابل، بدأت شركات البناء الكبرى بتوفير غرف استراحة مكيفة، ووسائل حماية من الشمس والبشرة، وملابس عمل خاصة، فضلاً عن تعديل مواعيد الدوام لتجنب ساعات الذروة الأكثر حرارة.