دراسة نمساوية تكشف مفاجأة بعد عقد من 2015.. 77% من الرجال اللاجئين يعملون مقابل تعثر النساء
النمسا ميـديـا – فيينا:
كشفت دراسة اقتصادية واجتماعية حديثة قدّمها عالم السكان Rainer Münz وفريقه في فيينا، اليوم 15 نوفمبر 2026، عن مصير 1.77 مليون مهاجر ولاجئ وصلوا إلى النمسا منذ خريف 2015؛ مؤكدةً حصول 77% من الرجال اللاجئين على وظائف مقابل تعثر النساء وارتفاع الهجرة المعاكسة لمواطني الاتحاد الأوروبي.
ذكريات خريف 2015 وتباين النظرة المجتمعية للهجرة
لا تزال مشاهد خريف عام 2015 محفورة في الذاكرة الجماعية في النمسا؛ فبينما يستذكر البعض مشاعر التعاطف ومبادرات المساعدة التي استقبلت أولى أفواج اللاجئين في محطات القطارات، يستحضر آخرون صور الحشود التي عبرت الحدود الجنوبية دون رقابة. ومنذ ذلك الحين، لم يعد ملف الهجرة يترك أحداً دون موقف، غير أن القراءة السلبية هي التي باتت تهيمن على الوعي العام، مع انتشار الصورة النمطية للأجنبي الذي يعيش حياة أفضل على حساب النمساويين. وللوقوف على حقيقة الواقع، أجرى عالم السكان Rainer Münz، بالتعاون مع الباحثين Jutta Gamper وGünter Kernbeiß من معهد أبحاث التوليف، تحليلاً شاملاً ركّز على الحصيلة الاقتصادية لما آل إليه مصير المهاجرين واللاجئين خلال السنوات العشر الماضية، وذلك وفق ما أورده الصحفي Gerald John اليوم الأحد 15 نوفمبر/تشرين الثاني 2026 عند الساعة 10:26 صباحاً، حيث كشفت النتائج عن معطيات محبطة وأخرى تمثل قصص نجاح لافتة.
حركة قدوم ومغادرة مستمرة لمواطني الاتحاد الأوروبي واللاجئين
على عكس موجات الهجرة المتقطعة في القرن الماضي، تحولت الهجرة إلى النمسا إلى حالة دائمة؛ إذ هاجر إلى البلاد 1.77 مليون شخص منذ عام 2015. وتصدّر اللاجئون السوريون قائمة الجنسيات الأكثر نمواً بواقع 82,500 شخص، يليهم في المرتبة الثانية اللاجئون الأوكرانيون بواقع 78,000 شخص. ومع ذلك، فإن الغالبية العظمى من الوافدين — بنحو مليون شخص — قدموا من دول الاتحاد الأوروبي، ورابطة التجارة الحرة الأوروبية، وبريطانيا، متجاوزين بذلك أعداد الوافدين من دول العالم الثالث. ولا تزال الجالية الألمانية أكبر جالية مهاجرة مقيمة في النمسا بواقع 275,000 ألماني، يليها المهاجرون المولودون في البوسنة والهرسك، وتركيا، ورومانيا.
مغادرة أكثر من مليون مهاجر وتراجع جاذبية النمسا
أشار Rainer Münz إلى أن المفاجأة الكبرى تمثلت في حجم الهجرة المعاكسة؛ إذ غادر النمسا خلال الفترة ذاتها 1.04 مليون شخص، ولا سيما أولئك الذين قدموا أساساً بغرض العمل أو الدراسة. ومن بين مواطني الاتحاد الأوروبي الذين هاجروا إلى النمسا في عامي 2015 و2016، لم يتبقَّ سوى نحو الثلث فقط مقيمين في البلاد بحلول عام 2024. وتُظهر الأرقام أن نقص فرص العمل لم يكن السبب الرئيسي وراء مغادرتهم، إذ التحق ثلاثة أرباع مواطني الاتحاد الأوروبي بسوق العمل فور وصولهم، لترتفع هذه النسبة بمرور السنوات إلى 85% بين الرجال و77% بين النساء، وهي مستويات تقارب معدلات المواطنين النمساويين. ويرى Rainer Münz من زاوية إيجابية أن الاتحاد الأوروبي يوفر سوق عمل ديناميكياً يتيح للأفراد اكتساب الخبرات والمهارات في النمسا قبل الانتقال إلى وجهتهم التالية، لكنه يلفت من زاوية أكثر نقداً إلى أن دولاً أخرى تقدم حزمة مزايا أكثر جاذبية من النمسا، مشيراً إلى عوامل منفّرة أبرزها العبء الضريبي المرتفع وغياب «ثقافة الترحيب»، حيث لا يتسم المزاج العام بالود الكافي، فضلاً عن تركيز إجراءات الاندماج على اللاجئين فقط، ليخلص اقتصادياً إلى أن النمسا «تكسب قدرة محدودة لسوق العمل من أعداد كبيرة جداً من المهاجرين».
استقرار طويل الأمد للاجئين ومؤشرات البطالة الخادعة
على النقيض تماماً، يختلف المشهد لدى الفئات التي دفعها الاضطهاد إلى اللجوء نحو النمسا الآمنة؛ إذ بقيت نسبة أكبر بكثير من دفعة لاجئي 2015/2016 في البلاد، وبعد مرور ثماني إلى تسع سنوات احتفظ أكثر من نصفهم بقليل بمحل إقامتهم في النمسا، بينما استقر 80% من السوريين والسوريات بشكل دائم، ما جعل إدماجهم في سوق العمل التحدي الأبرز. للوهلة الأولى، تبدو المؤشرات وكأنها تعكس فشلاً؛ إذ تبلغ نسبة البطالة نحو 25% بين السوريين و20% بين الأفغان، متجاوزة بفارق كبير المعدل العام البالغ 7%، كما تسجل هذه الفئة تمثيلاً مرتفعاً للغاية بين مستفيدي المساعدات الاجتماعية، لتصل نسبتهم في فيينا — التي تستضيف الغالبية العظمى من الحاصلين على حق اللجوء — إلى 44%. غير أن الباحثين يؤكدون عدم جدوى مقارنة المقيمين القدامى بالوافدين الجدد؛ لأن الإحصاءات الإجمالية تشمل لاجئين وصلوا حديثاً جداً، ومن غير الواقعي توقع انخراطهم الفوري في العمل في ظل افتقارهم للغة الألمانية والتعليم الأساسي والمؤهلات المطلوبة، وهي أمور لا يمكن تعويضها بين عشية وضحاها.
قصة نجاح للرجال اللاجئين في الاندماج المهني
عند تحليل مسار كل دفعة من اللاجئين على حدة، تتضح صورة مختلفة تماماً للرجال الذين وصلوا في عامي 2015 و2016؛ فقد سجلوا صعوداً مستمراً في معدلات التوظيف لم يكد يتأثر حتى بالتراجع الاقتصادي الذي أعقب تفشي جائحة كورونا. فبعد خمس سنوات من وصولهم، كان أكثر من نصفهم بقليل يعملون لمدة لا تقل عن 90 يوماً في السنة، وبحلول عام 2024 قفزت نسبة توظيفهم إلى 77% — علماً بأنه لا تتوفر أرقام أحدث حتى الآن — وبمتوسط فترة عمل سنوية تبلغ 292 يوماً رغم عدم عمل الجميع طوال أيام السنة. ويصف Rainer Münz هذه النتيجة بأنها المفاجأة التالية ذات الطابع الإيجابي الواضح، مؤكداً: «إنها قصة نجاح حقيقية».
تعثر النساء اللاجئات وتشديد الضغوط الحكومية
في المقابل، تكشف قاعدة البيانات ذاتها عمّا يصفه الباحث بـ«الفشل الواضح» على صعيد اندماج النساء اللاجئات اللواتي تخلّفن بفارق شاسع عن منحنى صعود الرجال. فبعد مرور خمس سنوات، لم تتجاوز نسبة العاملات بشكل كافٍ من الوافدات في 2015/2016 — ممن كنّ يبلغن 15 عاماً على الأقل عند الوصول — حدود 18% فقط، ولم ترتفع هذه النسبة حتى اليوم إلا إلى ما دون 40% بقليل. ويعزو Rainer Münz ذلك إلى إنجاب هذه العائلات عدداً كبيراً نسبياً من الأطفال، وغالباً بعد فترة وجيزة من الوصول إلى النمسا، مستبعداً حدوث قفزة لاحقة في توظيفهن نظراً لتسطح المنحنى البياني بالفعل. كما يوضح الخبير أن النساء القادمات من مجتمعات مثل المجتمع السوري يفتقدن إلى «القدوة المهنية» داخل محيطهن الثقافي، مشيراً إلى أنه حتى في دول مثل المغرب ومصر اللتين تمتلكان نظاماً تعليمياً حديثاً نسبياً، لا تتجاوز نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل 20% كحد أقصى، يضاف إلى ذلك أحياناً النزعات الأبوية لبعض الرجال الذين يرفضون بشكل قاطع عمل زوجاتهم. ولمواجهة هذا الواقع، يبرز مساران: الأول هو الدعم المصمم خصيصاً والعمل الاجتماعي المكثف، والثاني هو نهج الضغط الذي تتبعه الحكومة النمساوية الحالية — المكونة من ائتلاف حزب الشعب النمساوي، والحزب الاشتراكي الديمقراطي النمساوي، وحزب نيوس — عبر تقليص المدة التي تُعفى فيها الأمهات المستفيدات من المساعدات الاجتماعية من إلزامية البحث عن عمل، وخفض العلاوات المخصصة تحديداً للأطفال في العائلات الكبيرة.
فجوة الأجور وتأثير مكان الإقامة بين فيينا وبقية الولايات
على صعيد الدخل، تبدو الفجوة بين الجنسين أضيق، لكن مسار اللحاق بالركب كان أقل نجاحاً حتى بالنسبة للرجال؛ إذ بلغ متوسط دخل النساء العاملات من جيل لاجئي 2015/2016 مؤخراً 54% من متوسط الدخل النمساوي، مقابل 66% للرجال، وذلك بسبب ضعف إتقان اللغة الألمانية ونقص المؤهلات وعدم الاعتراف بالشهادات والتدريبات المهنية المكتسبة في الخارج، في حين يبلغ متوسط دخل مواطني الاتحاد الأوروبي 80% من المعدل العام. كما كشفت الدراسة — التي عُرضت خلال المؤتمر السنوي للهجرة التابع للأكاديمية النمساوية للعلوم — عن دور حاسم لمكان الإقامة في نجاح الاندماج؛ فمن بين جميع اللاجئين الذين وصلوا إلى فيينا وبقوا فيها، وجد 55% فقط عملاً في المتوسط، بينما ارتفعت النسبة إلى 79% لدى أولئك الذين انتقلوا للعيش في أقاليم وولايات نمساوية أخرى. وبينما يقابل كل وظيفة شاغرة معلنة على مستوى النمسا أربعة عاطلين عن العمل حالياً، ترتفع هذه النسبة في فيينا إلى عشرة عاطلين مقابل وظيفة واحدة؛ ورغم ذلك لا تزال العاصمة تجذب الحاصلين على اللجوء بفضل توفر شبكات التواصل مع أبناء جالياتهم وارتفاع قيمة المساعدات الاجتماعية نسبياً، وإن كان ذلك لا يمنحهم فرصاً أفضل للترقي المهني.