لـ 250 ألف عامل في القطاع.. رفع أجور عمال الفنادق والمطاعم في النمسا بنسب تصل إلى 3.48%
النمسا ميـديـا – فيينا:
توصلت نقابة vida وغرفة الاقتصاد النمساوية Wirtschaftskammer إلى اتفاق نهائي بشأن عقد العمل الجماعي الجديد (Kollektivvertrag) لـ 250,000 موظف وعامل في قطاع الفندقة والمطاعم والسياحة في النمسا، وذلك عقب مفاوضات مكثفة وماراثونية استمرت لعدة أشهر. ويتضمن الاتفاق زيادات في الأجور تدخل حيز التنفيذ اعتباراً من الأول من أكتوبر/تشرين الأول بنسبة متوسطة تبلغ 3.02%، إلى جانب حزمة من المكافآت المالية المباشرة، بهدف دعم الكوادر العاملة في هذا القطاع الحيوي وتعزيز استقرارهم المعيشي.
تفاصيل زيادات الأجور والرواتب حسب الفئات المختلفة
تتضمن الاتفاقية المبرمة رفع الأجور بنسبة متوسطة بلغت 3.02% لكافة العاملين في قطاع السياحة والضيافة. ونال المتدربون المهنيون (Lehrlinge) اهتماماً خاصاً في هذه الجولة التفاوضية، حيث تقرر رفع مخصصاتهم المالية بنسبة متوسطة بلغت 3.44%. أما بالنسبة لشريحة العاملين الأكثر عدداً في هذا القطاع، والمندرجة ضمن فئة الأجور الخامسة (Lohngruppe 5)، فقد أسفرت المفاوضات عن تحقيق زيادة في رواتبهم بنسبة 3.48%، وهي الفئة التي تضم النسبة الأكبر من أصحاب الدخول الأدنى في المنشآت الفندقية والمطاعم.
مكافآت مالية إضافية وإعفاءات ضريبية للعاملين
وإلى جانب الزيادات النسبية على الأجور الأساسية، أوضحت نقابة vida أنه تم التوصل إلى اتفاق يضمن إقرار مكافأة مالية ثابتة (fixe Prämie) لغالبية الموظفين والعاملين في القطاع. كما أتاحت الاتفاقية لأصحاب العمل والشركات إمكانية إعطاء مكافأة إضافية طوعية معفاة من الضرائب (freiwillige steuerfreie Prämie)، مما يمنح أرباب العمل مرونة أكبر لتكريم كوادرهم وتحسين دخلهم الصافي.
تصريحات نقابة vida حول دعم الفئات الأدنى دخلاً
وفي سياق تعليقها على ختام المفاوضات، شددت المفاوضة الرئيسية ورئيسة قطاع السياحة في نقابة vida السيدة Eva Eberhart على أهمية هذه النتائج، مؤكدة أن التركيز كان منصباً على إنصاف الفئات الأكثر أهمية لمستقبل القطاع. وأوضحت Eva Eberhart أن هذه التحسينات والزيادات المالية استهدفت بشكل مباشر المتدربين المهنيين والعاملين في فئة الأجور الخامسة (Lohngruppe 5) الذين يتقاضون الأدنى أجراً، بما يضمن لهم ظروفاً معيشية ومهنية أفضل.
